ゆよ(yuyo)の職場"心"體驗

      距離離職前一份工作大概兩個月是我好好充分休息的階段，11、12月也做了一些不一樣的事情，好好讓我整理自己的思緒。閒滯兩個月不工作不緊張絕對是騙人的，我很怕我也會變成下一位長達幾個月下來找不到工作的人。所以有些空檔期間還是有邊找工作邊投履歷。呼應我好久好久以前所提到的，離職後在找工作讓我有更多時間去認真思考下一步該怎麼走，也讓自己可以花更多時間去比較每間公司的優缺點，不像以前一樣騎驢找馬，時間緊繃根本沒有任何思考的空間然後又掉到另一個坑了。
 

        在過年前，ゆよ再次展開幾次的面試，自己有慢慢察覺到現在的上班族越來越傾向不亂換工作的趨勢，有發現國貿這類的職務越來越少，不知道是這性質的工作越來越落寞所以變比較少，還是現在的人不太敢亂換工作了? 所以想要在尋找更好的工作似乎真的有點難，而且找得非常久。
 
        在去年年底時大概選了幾間面試，第一間是規模較大的，職稱不一樣，但工作的內容是跟之前一樣，反而還更精簡。果然在大型規模的公司中，工作的項目真的會分得很清楚，好處就是可以更深根在本職工作的專業，可以更激進。相反的，比較不變化多端，一成不變可能會使你覺得學不到其他更廣泛的東西。
 

        在離職之前進行了投履歷等面試的過程，等待面試的機會有時真的好慢長，有時甚至沉石大海。
 
        對方沒有給我們面試機會也不用氣餒，沒有面試並不代表你沒能力。是公司或許有公司自己的考量，或者他們希望我們可以主動去爭取，又或是履歷自傳中不是他們所理想的罷了。

       2016年這新的一年，我讓自己的工作煥然一新，邁向新的旅程，不過是換公司不換職位，也從之前的小公司換成大公司。
       在我離職前後這一個月當中其實還發生真不少大忌，但因為都面臨了，也要把這些錯誤謹記在心下次別再犯錯，也因為犯了這些錯，希望在這篇文章也能讓正好要離職的人做個提醒。
       ゆよ12月底離職，在計畫離職其實很早就在規劃，不過真正執行是在10月份的時候，起先想離職的原因有很多很多猶豫不決的想法，左右腦像在拔河一樣分不出勝負，那時我知道這種猶豫就代表還沒有強烈的決定及自信要離開，就沒有理由應該繼續做下去。時間總是會帶領我們走過各種變化，自己的思想也會隨著時間不斷的思考反省，到那個時機會更明確知道要離開的理由，且要堅決去執行新的下一步，也不會有任何留戀地離開了。

        說職業是業務，但其實在小公司本來就不能說只做自己崗位的工作，這次在主管的忙碌下，主管要我嘗試當一天的面試官看看，這次只徵作業員，自己變成面試官的感覺比應徵人員還緊張呀！面試官新手在每一位應徵者的眼裡不曉得又是如何?
       在徵才博覽會上各式各樣的職缺，作業員都是居多的，應徵的年齡層都有但中高年齡的較多。常聽到很多人說作業員的門檻低，也不會太注重你的學歷和經驗就很容易雇用的到。不滿你說，其實還是會選人的，怎麼可能有人來就選上呢?主管多少都會想到之後發展狀況的。
      分享當天一日實習的狀況，首先先看的一定是工作經驗，看之前待在公司的時間多久，也會比較之前做的職位是否與我們應徵的有所落差。用舉例來說，有些人工作不到一年，或是工作幾年，怎麼會突然就不做呢?這部分就是常常聽到面試官會問的"為什麼之前的工作不做了?原因?"，這就可以大概判斷之前應徵者在公司是發生什麼狀況，來評估是不是因為當時的工作不適合想換跑道或是其實是自己的問題。再來是比較職位，明明應整者列出工作的經驗職位都不差，甚至薪水又比較高，之後雇用了應徵者真的會想做嗎?會不會很快就離開?

         大概每個禮拜都會在管理後台看一下每天來看我文章的分布及人數變動是如何，觀察一年下來，我發現看面試經驗的人最多，再來是辭職的部分，尤其是快接近年尾的時候就越多人點閱，可想而知很多人都想在年後跳槽或公司未換個新氣象。不過Yuyo看過這樣的分析之後，其實有一點淡淡的難過，難過原來很多人也為了辭職而煩惱，包括自己曾經也是這樣，一生中難免會經歷的過程。在這篇文章想寫一點比較樂觀一點，也可以讓想辭職的人再三思，思考是否真的有必要辭職。
      第一次辭職後，Yuyo就正式踏入外貿，現在也很穩定的在同一間公司，不過快滿一年的期間內，還是有想要辭職的念頭，非常掙扎又苦惱，那時我承認我大概就是新聞所說的"草莓族"，覺得被罵很無辜、覺得工作量太多簡直是對我不公平、覺得常加班好勞累常抱怨等等一堆我也大家一樣有的煩惱，雖說抱怨歸抱怨，後來還是理性的面對這些問題，經過自己的解決方法後，最後的決定還是留下，而後在工作中還變得很開心，並且更勤奮了，後來的那些抱怨現在回想也沒那麼嚴重。
     好想辭職怎麼辦? 我給自己三步驟: 「停、看、聽」

       寫了這麼多文章，現在才發現竟然沒有寫到辭職後去面試國外業務的分享，在此趕緊補上，希望正要面試的應徵者可以做個參考。
 
        還記得要向公司提辭呈的前幾天，非常慌張又擔心找不到工作，每天不停的在各大人力銀行開始找工作，那個時後的想法完全是不要好高騖遠，但要找與我專長相關的職缺先下手，畢業前總是很排斥有關業務的工作，但後來也釋懷，應該也要多方嘗試，不要太侷限只想找某個職位而已。
 

      做廠務助理僅僅四個月整，這段工作經歷很短，但也讓我了解很多，也多了解自己一點。會有這個決心，說真的我現在也很驚訝有那種勇氣，這種勇氣是在裡面歷練而熬出來的，現在其實很感謝自己擁有的決心。
      會想要辭職的原因很多都是自己的因素

      這次很巧的也是應徵有關食品的公司，不過這次是應徵"廠務助理"，一開始我還頗好奇廠務助理到底是在做什麼的，感覺跟行政助理有相關似的，具我所知感覺很雜，很多事情要做，不過自己有想過自己的專業也只有文書還有不太專業的日語上根本就沒有其他專長，不管怎麼樣就是做中學，至少還是會做到我喜歡的事。
     當天面試完全就是有自信很穩的在面試官面前，也許經過很多的面試，如今已經習慣這樣的模式，也變得有經驗一些。(我個人覺得，原來面試也是需要訓練和經驗的呢?你們覺得呢?)
     一開始也是要做個性向測驗，有特別尋找一下，跟公務員性向測驗還蠻像的，面試官有說過他會看我的性向做調整，也有可能會調到人事行政，那也正好他也有這職缺，感覺還不錯! 我測出來的性向: 實踐家

      這是我第一次到百貨業面試。面試的職位是營業儲備幹部，想面試MA的原因有很多，1.升遷的途徑較短，一進去就屬於壓力比較大的職位，但相對的學到的東西，接觸的事物會很廣，之後的升遷也會比較高又快。2.高薪資，不想被22K踩在腳底下，想突破22K種薪資的，做儲備幹部就會比想像中的好。
      想要更了解MA的面試技巧和前景可以參考"30雜誌"五月刊的內容，裡面還寫得蠻清楚的，因為MA的面試不僅僅只有一次而已，幾乎是過五關、斬六將，面試漫長又艱辛。
      YUYO決定這次來試試看儲備幹部面試的經驗，當然是希望自己有好的工作，也能得心應手。關於MA，還蠻多都是服務業的，如果以後考慮會一直走服務業這一方向可以去嘗試。