在新公司待了半年了，今年就這樣過一半真的非常快，不知大家今年的目標是否也達成一半了呢?
記得剛做這份新公司時，我的薪水真微薄，因為是助理身分的關係，公司訂定的薪水我也只能乖乖遵照，比起之前工作的薪水來說真的是一大打擊，相差的金額超出想像，再加上離家背景的關係還須承擔房租、顧三餐等等，每天都很省，每天都在玩金錢數字的感覺。不過我一直相信滿三個月我應該就會調薪的想法。
記得面談時人事說關於薪水的部分就去找主管談，當時頭上長很多問號，但我沒多說什麼，當下的目的只想要爭取這份工作而已，其他福利制度等方面是次要所以覺得如果還可以就不想在這方面多談。不過找主管談薪這句話我還真不解，之前的公司完全都不需要親自與主管談薪的問題，三個月試用期過後就自動調薪，之後因為能力或業績關係做不錯也自動幫你加到不錯的固定薪水，完全覺得只要在工作上認真努力達到目標其實主管和老闆都在看，薪水當然也是看老闆決定幫你加到多少，完全不需談判，所以每個月領錢都充滿驚喜。
到新的公司後，我完全疑惑為什麼還要自己去爭取，自己去找主管談薪? 這種事情我完全做不到，因為我害怕，我完全沒這種經驗，我也沒有勇氣去找主管談，想到自己才在裡面做沒多就要求談薪是一件很奇怪的事，畢竟剛工作時出錯太多還未適應就要這種無理要求談調薪會失敗吧!我的念頭是三個月的試用期過後應該就會自動幫我調吧!這不是勞基法最基本的條件嗎?這部分應該不需要自己出面爭取吧?所以我滿心期待過完三個月的那一天。
過完三個月後的第四個月領薪，果然，真的沒有幫我調薪!我還是領一模一樣的薪水，之後我常常心裡不平衡，事情的量越來越多但我的薪水卻沒有因工作量成正比，但我還是不太敢跟主管討論這問題，我還很樂觀覺得可能這次表現不太好，說不定這次表現好下個月薪水就會變的奇怪想法，所以又一直忍下去，其實我根本就沒有勇氣而且一直為自己找很多藉口，找不到時間點去談等等之類的想法。又過了一個月，薪水一樣還是沒有的變的心情已經沒辦法阻止我的絕望了! 這時我決定要重新振作起來，一定要去面對這原因，有時候職場真的是殘酷的，你不去爭取，不去競爭，你絕對會吃虧。
我不斷地想著什麼時間點談最適當，需要準備哪些內容去談才可以達到滿意的薪水等等。這是第一次要去面對，好幾次有機會可以跟主管談時，我又徘徊不定又退縮的，這種狀態真的好常發生。最後一次成功時我記得正好辦公室只有我跟經理，心理還是一樣五味雜陳的還真是難受，後來我只能先放空然後二話不說就起身衝阿的勇氣，這一直以來都是我最終極的方法，不管之後發生什麼事就靠臨場反應去面對就對了。
一開口我就先問經理是否可以跟他談談薪水的部分? 其實也不是很正式的談薪水，就像一般聊天一樣。初步先跟經理問清楚公司的薪水制度是怎麼擬定的?是否有試用期調薪? 績效獎金? 每年的調薪制度等等規範等，其實這些東西應該就要在面試時問清楚才對，而不是等到工作後才問，這樣完全不清楚就很像被騙進來的感覺。不過為了要開場白一下，我只好先從最基本的薪資條件問經理，順便也緩和一下彼此之間尷尬的心情。
後來才知道，原來調薪是一件很不容易的事，聽來聽去就像要為自己做簡報一樣，必須要清清楚楚知道現在的工作內容狀況以及自己的能力，自己對公司有什麼價值，加薪後對公司帶來怎樣的好處等等的說明。而且不是只有跟經理談好就成功，人事主管與自己部門主管間也會討論，討論後當然公司中的老大也必須知道員工調薪的事，老大點頭簽章後才算成立。其實是要經過層層關卡才能得到加薪的，是多麼得來不易的事情。
最大的成功關鍵就是在自己的部門主管了，平時最清楚自己表現的就是自己主管，所以與主管有良好的互動和溝通真的很重要，是不是會加薪其實關鍵就在於自己的主管，看主管怎麼在人事主管及老闆面前說你好話一樣。難怪在職場上總是會聽到很多人說跟主管最要好的職員總是可以很快升遷或是加薪，聽起來好現實，但這就是職場生態吧!不管怎麼說，在職場都要懂得去爭取和競爭，這都是大家的權利，千萬不要抱怨為何默默地努力工作得不到回報，原因可能是自己還缺少一份勇氣去爭取。
如果爭取不到失敗了，就聽聽主管怎麼說吧!了解原因去解決它，可能是主管的主觀原因或是真的不夠努力，基本上公司和主管不太可能因為你而改變，所以就為他們但其實這也是為自己而改變。良好的人際關係和溝通能力真的很重要，當然認不認真工作大家還是看得一清二楚的，想要爭一份好薪水就是付出相同代價。
徹底了解公司的薪資制度後，原來我們沒有試用期這種東西，完完全全就是要自己去談，這才恍然大悟是我自己在面試時沒有好好問清楚的誤會，讓我得到這個教訓了，下次面試時就不能太疏忽不清楚的地方。而後來一直不停思考著要怎麼用更好的方式去presentation這部分，然後再好好地且完整地跟主管談薪一次。
大概主管也知道我可能在薪水有不平衡的想法，奇蹟似的再領薪日當天發現薪水變高了，為了證實我真的調薪繼續等下次的薪水單，確實真的調薪了，真讓我非常欣慰。雖然整體薪水也不是多高，但又有讓自己他出第一步的感覺，然後也謝謝自己給的勇氣好像也讓自己進步不少，至少讓我知道原來公司談調薪事件不簡單的事，以及怎樣去讀解對自己工作上的看法及價值，似乎還有好多事情等著我學習和挑戰呢!
今後每一天的工作都開始記錄自己學到了什麼，我貢獻了什麼，以及工作內容的進度等來檢視自己是否越來越進步，我相信這都會關係著未來的薪水和升遷的。
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