差不多實習了一個多月，在實習的環境也多了習慣，你也會逐漸發現每個人的特長和個性，有時候的小紛爭也是難免的。
也許自己也遇到了挫折，也許其他人也正懊惱每天都有做不完的工作，會擔心被罵會擔心加班，也許今天誰又對誰不滿。
我在裡面跟幾位職員變得很好，或許是年紀相近的關係，又或許是個性上合得來，每天中午的也會一起吃飯順便聊每天發生的事或在公司的事。這樣也可以增進同事之間的感情不是嗎?
我們之間的困擾或許一樣，不喜歡被人指使也不喜歡永遠都幫別人做事，我是實習生也不能多說什麼，但是在公司裡遇到問題了也勢必要解決，不然在職場裡人與人之間是會有摩擦或誤會。
公司裡總有一位是可以幫忙解決的人，也是一位經歷幹練的人，總會知道要如何圓滑公司的小事。他是公司裡的總經理。
有權威的人一定也必須了解職員的感受，或許對旁人來說你是否在說壞話，但其實本人也是會思考辨別的，也許我們都太愛計較也太愛劃分，是不是自己也是自私的人，也許這讓我們每個人都上到了一課。
總經理說某一句我覺得非常有理，在一個組織裏一定會有領導人、會有霸道的人、會有不負責任的人、會有埋頭苦幹的人也會有個性良好的人等等。在每一個職位或許都必須有這樣的人，公司也才會有制度、紀律，有些事情耐不住性子的人做了也許就會離開，但是埋頭苦幹的做或許還是會繼續做反而做更好，是各有優缺點的。也許他管理方面不好，但做事效率卻認真，那在另一部分就必須要有團隊精神，同事就必須守望相助，做事就更有效率了。也許每個人都太在意自己而就未發現其他人的優點和好處。
總經理很在乎我們年輕人最具備的還是要有同理心，了解別人的觀點爭執也會減少許多。人的EQ到哪去了?是不是過一陣子也來為自己檢視一下，充電一下。
當天的晚上我在卡內基訓練的fb看到黑幼龍寫的一篇文章非常好，在工作上的"快樂"很重要，也跟從總經理口中說出的內容非常像。以下文章:
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5026203&eturec=1
為什麼有些人在工作會很快樂有些去很不快樂，也只是在你的態度和觀念的一夕之間，多一份熱枕去看看你對工作的態度吧!!!
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